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Comment développer les compétences en France quand quasi la moitié des ressources allouées à la formation sont aujourd’hui englouties dans sa bureaucratie ? Pendant des décennies, la formation professionnelle en France a été largement régie par un système qui reposait sur un mot aujourd’hui totalement désuet : la confiance. À cette époque, un très bon organisme de formation avec 12 formateurs…
6 capsules vidéo
Sortir du command and control, déléguer
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Garder les conflits à leur place dans un projet
Bien former quand on manque de formateurs
Allier qualité du travail, santé et performance
Accompagner et faciliter les transitions professionnelles
Accompagner l’innovation dans les entreprises
Management
Encadrer, c'est "ferrailler", tenir une position
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Collectifs
Dans l'entreprise comme dans la cité, c'est la beauté qui sauvera le monde. Le problème c'est de l'avoir oublié…
Compétences
Pour une personne en situation de travail : comment viser la zone potentielle d’apprentissage ?
Stratégies RH
Pour plus de diversité dans l’entreprise et pour conduire un changement : par où faut-il commencer ?
Transitions
La nouvelle mutation des territoires : la montée du « local » comme valeur culturelle, principalement autour du paradigme écologique
Conseil
Dans l'ADN de l'urgentiste humanitaire : absolument être présent, accéder au terrain… même en barque
Travail
Là où a pêché notre approche du travail : l'absence de lien entre stratégie et travail, la parole empêchée des travailleurs, l’externalisation
Vu d’en bas : ce que devrait être le travail et la posture d’un bon manager non toxique (Jean-Michel Frixon)
Comment innove-t-on dans une organisation ? On invente parfois des solutions organisationnelles avant même de connaître les questions posées !
Parler de transformation, de changements dans le travail : ce n'est pas nouveau mais là il y a l'échelle et la vitesse d'un tsunami !
Le travail de recrutement de l’École Gustave : après les candidats, sourcer des entreprises prêtes à les embaucher
Quelles indicateurs, quels outils RH chez BMI pour piloter l'inclusion et la diversité ?